IBM 8バーロゴ 教師のためのキャリア・レディネス・ツールキット

キャリア探索・プランニングレッスン

60分

3つの活動

9-12年生

敷居が低く、天井が高い

コモン・コア・スタンダード

CCSS.ELA-Literacy.CCRA.W.2
CCSS.ELA-Literacy.CCRA.W.4
CCSS.ELA-リテラシー.CCRA.W.6
CCSS.ELA-リテラシー.CCRA.W.7
CCSS.ELA-リテラシー.CCRA.W.8
CCSS.ELA-リテラシー.CCRA.W.9
CCSS.ELA-Literacy.CCRA.SL.1
CCSS.ELA-Literacy.CCRA.SL.2
CCSS.ELA-Literacy.CCRA.SL.3

クリスタ・キャンプが認めたレッスン

元タルサ大学の教師で、Teach for Americaのリーダーでもある彼女は、ティーンエイジャーでいっぱいの教室を取り仕切ることがどのようなものかを知っており、このレッスンを承認しました。

用意するもの

ストップウォッチ/タイマー

このサイトをご覧になっているということは、高校生に専門的なスキルを教える方法を探しているということですね。この60分のレッスンプランには、キャリアプランの立て方や、刻々と変化する仕事の世界をうまく乗り切る方法を生徒に教えるために必要なものがすべて揃っています。

教材、学習目標と基準、活動と指示、生徒用のプリントが含まれています。また、生徒が楽しくインタラクティブに学習できるように、お勧めの技術ツールも紹介しています。

学習目標

  • 生徒は、自分自身の強み、スキル、そしてキャリアの希望について考えます。
  • 様々な専門家のプロフィールを読んだり見たりすることで、キャリアパスの例を探ります。
  • インフォーマルインタビューの方法を学びます。
  • 生徒は、オンラインのキャリア探索ツールに慣れる。
  • 生徒はLinkedInのプロフィールを作成し、それを継続的に改良していく。
  • 生徒は自信を持ち、キャリアの選択肢をナビゲートし、キャリアを決定することができるようになります。

02ウォームアップ

02
ウォームアップ
Do Now」と「Debrief」、そして「Framing」では、生徒がキャリアプランニングの重要性を理解し、次のアクティビティに取り組む準備をします。
今すぐ

5分

生徒が教室に入ってきたとき、またはオンラインでクラスにサインインしたときに、以下の引用文と質問を表示するスライドを投影します。Padletのような共同作業ツールを使い、質問をそこに掲示することもできます。

 

"計画は価値がないが、計画は不可欠である。"- ドワイト・D・アイゼンハワー(Dwight D. Eisenhower

 

"良い計画を立てたからといって、それが実現するとは限らない"- テイラー・スウィフト

 

"階段の全体を見る必要はない、最初の一歩を踏み出せばいい。"- マーティン・ルーサー・キング・ジュニア

 

これらの名言の中に、あなたの心に響くものはありますか?また、その理由は何ですか?あなたの将来のキャリアにどのような関係があると思いますか?あなたなら何と言うか、5分ほどで書き出してみてください。

Debrief Do Now

5-10分

生徒を招待して、共有してもらいます。Padletを使用している場合は、生徒が共有する前に、お互いの回答を読む機会を与えます。対面で教える場合は、コールドコールやボランティアを募ることができます。オンラインでは、生徒にチャットボックスに入力してもらうことができます。生徒が共有している間に、回答に出てきたパターンをメモしておきます。

 

何人かの生徒が共有したら、手段的な理由ではなく、基本的な理由で決断することの重要性を強調します。

 

目的のために何かをするということは、その行動が目的を達成するための手段であり、自分を特定の場所に連れて行ってくれるものだと考えることです。しかし、もしそれがうまくいかなかったら?

 

根本的な理由で何かをするということは、その行為が何につながるかどうかにかかわらず、その行為が本質的に価値があると考えることです。根源的な理由は、より持続可能なものです。自分の行動を自分の価値観と一致させることができ、キャリアゴールを設定する際にも柔軟に対応することができます。

 

"次に何が起こるかわからないという曖昧さの中で生きていかなければなりませんが、そのおかげで予期せぬチャンスやセレンディピティに注意を払うことができます。"

フレーミング。なぜこれを学ぶ必要があるのか?

5-10分

刻々と変化し、複雑さを増す仕事の世界において、キャリアを築くということは、自分の強みや情熱、努力をどのようにして世の中に活かし、重要な仕事をすることができるかを常に発見することです。

 

ビデオクリップをサポートします。

03アクティビティの選択

03
アクティビティの選択

04クールダウン

04
クールダウン
1つのアクティビティを行った場合でも、3つすべてのアクティビティを行った場合でも、終了後に生徒に振り返りと目標設定の機会を与えましょう。これらの自己評価は、生徒が学習目標を達成し、自分のキャリアを探求し計画する上で有意義な進歩を遂げるために、次に何をすべきかを把握するのにも役立ちます。
いくつかの提案があります。
  • MentimeterPoll Everywhereなどのツールを使って、パルスチェックを行うことができます。生徒に1~5(1は自信がない、5は今すぐ将来のキャリアを探究する準備ができている)のスケールで、将来のキャリアの探究と計画を始める準備ができていると感じるかどうかを尋ねてみましょう。この情報はあなたにとっても役に立ちます。彼らの回答を参考にして、あとどのくらい練習が必要か、このスキルをより深く掘り下げたいかどうかを考えることができるからです。
  • 生徒が振り返りと目標設定を行う場として、Googleフォームを作成します。ここでは、いくつかの質問を入れることができます。
    • 自分のキャリアの将来を探り、計画するための準備がどの程度できていると感じますか?
    • 次のベストステップは何ですか?
    • もっと手伝ってほしいことは?

 

 

また、学生がキャリアの歩みの中で立ち返ることのできる、次のような振り返りの質問を共有することもできます。

 

  • あなたの強みは何ですか?弱みと、もう少し頑張ればいいことの見分け方は?
  • あなたは自分の得意なことを知っていますか?もし知っているなら、どうすればもっとできるようになりますか?もしそうでなければ、どうすればそれを知ることができますか?
  • あなたの強みや意欲を持った人材を求めているのは、どんな業界や組織なのか考えたことはありますか?彼らについて何を知っていますか?もっと知るためにはどうすればいいでしょうか?
  • 最も価値のある人は、他の人の長所を引き出します。あなたの人生の中で誰があなたを持ち上げていますか?あなたが支援のために手を差し伸べることができる人は誰ですか?あなたはどのようにして他の人の支えになれますか?
  • あなたは、意図的にも無意識にも、自分の職業上の評判をどのように高めていますか?潜在的な雇用者があなたをグーグルで検索した場合、何を見るでしょうか?自分をアピールしたり、興味のある仕事をしている人とつながったりするために、LinkedInのようなプラットフォームを思慮深く利用していますか?
  • 次は何をしたいですか?