60분
3 활동
9-12학년
낮은 임계값, 높은 천장
공통 핵심 표준
인도 마일즈에서 승인한 레슨
당신은 필요합니다
5분
학생이 교실에 들어가거나 온라인으로 수업에 로그인하면 다음 질문을 하는 슬라이드를 투영합니다. 또한 Padlet과 같은 공동 작업 도구를 사용하고 질문을 게시 할 수 있습니다.
어쨌든 이력서란 무엇입니까? 그들은 어떻게 사용되며 왜 중요한가?
5-10분
학생들에게 나눠 달라고 한다. Padlet을 사용하는 경우 학생들에게 서로의 응답을 공유하기 전에 읽을 수 있는 기회를 제공합니다. 직접 가르치고 있다면 콜드 콜을 하거나 자원봉사자에게 요청할 수 있습니다. 온라인으로 학생들에게 채팅 상자에 입력하도록 요청할 수 있습니다. 학생들이 공유함에 따라 응답에 나오는 패턴을 기록합니다.
여러 학생이 공유되면 이력서는 잠재적 고용주가 취업을 신청할 때 사용자가 누구인지 이해하는 데 도움이되는 문서라고 강조하십시오.
"이력서의 목표는 당신에게 훌륭한 일을 이기는 것이라고 생각할 수 있습니다. 그것은 장기적으로 사실이다. 그러나 채용 과정에서 이력서의 가장 큰 영향은 처음 채용을 신청할 때 발생합니다. 회사가 면접에 초대된 소수의 지원자 중 한 명이 될지 여부를 결정할 때입니다."
5-10분
채용 담당자와 채용 관리자가 특정 채용 기회와 관련하여 자격을 쉽게 스캔하고 식별할 수 있는 방식으로 이력서를 포맷하는 것이 중요합니다. 이력서가 채우고자 하는 작업의 요구 사항과 얼마나 정확하게 일치하는지 한 가지 를 찾고 있습니다.
채용 담당자는 결정을 내리기 전에 이력서를 검토하는 데 평균 6초가량 소요됩니다: a) 계속 읽기, b) 나중에 저장하거나 c) 포기하고 계속 진행합니다. 그리고 일부 회사에서는 당신이 얼마나 잘 일치하는지 측정하는 "사람"은 전혀 인간이 아닙니다! 그것은 핵심 단어와 문구에 대한 경계에 컴퓨터 프로그램입니다.
이력서는 좋은 첫 인상과 빠른 만들 필요가있다. 문에 들어갈 수 있도록 어떻게 이력서를 쓸 수 있습니까? 어떻게 시작합니까?
어떤 활동을 하든 학생들에게 다음 단계에 대한 목표를 반영하고 설정할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 자체 평가는 또한 학습 목표를 달성하고 이력서 작성 능력이 강해지도록 돕기 위해 다음에 해야 할 일을 파악하는 데 도움이 됩니다. 다음은 몇 가지 제안 사항입니다.
Mentimeter 또는 폴링 사방과 같은 도구를 사용하여 펄스 검사를 수행할 수 있습니다. 학생들에게 1-5(1명, 지금 이력서를 조정할 준비가 된 5개)의 척도로 학생들에게 잠재적 고용주를 위해 이력서를 작성하고 조정할 준비가 되어 있다고 말하십시오. 이 정보는 응답을 사용하여 얼마나 많은 지침이 필요한지, 그리고 이 기술에 대해 더 깊이 파고 들었는지 여부를 생각할 수 있으므로 도움이 됩니다.
학생들에게 목표를 반영하고 설정할 수 있는 장소를 제공하는 Google 양식을 만듭니다. 다음은 다음과 같은 몇 가지 질문입니다.
학생들에게 이력서를 지속적으로 평가하고 목표가 바뀌고 경험을 쌓을 때 적응하도록 격려한다. 형식과 콘텐츠를 고려하도록 생각 나게 합니다. 다음은 스스로에게 물어볼 수 있는 몇 가지 질문입니다.
