మీ రెజ్యూమ్ కంటెంట్ గ్లో మరియు ఎదుగుదలను అభివృద్ధి చేయడం

ఫ్రేమింగ్ చిట్కా:

విద్యార్థులకు వివరించండి: యజమానికి మీరు ఏమి చేయగలరో చూపించడానికి ఉత్తమ మార్గం మీరు ఇప్పటికే ఏమి సాధించారో వారికి చెప్పడం. అందుకే మీ గత పాత్రల్లో మీరు ఏమి చేశారో సంభావ్య నియామక నిర్వాహకులకు చెప్పడమే కాకుండా, మీ చర్యల ప్రభావాన్ని కూడా చెప్పడం చాలా ముఖ్యం. ప్రతి పదాన్ని లెక్కించండి! 

ఐచ్ఛికం: మీరు ఈ వీడియో క్లిప్ చూపించాలని అనుకోవచ్చు (3:04).

సాధన ప్రకటనలు అంటే ఏమిటో మరియు మీ అర్హతలను ప్రదర్శించడానికి రెజ్యూమ్ లో వాటిని ఎలా ఉపయోగించవచ్చో వివరించండి:

"సాధన ప్రకటనలు మీ ప్రత్యేక విజయాల గురించి యజమానులకు తెలియజేయండి. విధులు లేదా బాధ్యతల యొక్క సరళమైన జాబితాకు మించి, మీ పని ఎలా ప్రభావాన్ని సృష్టించిందో సాధన ప్రకటనలు చూపిస్తాయి."

బలమైన బుల్లెట్ పాయింట్లను అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ ఫార్ములాను పంచుకోండి: ఏమిటి + కాబట్టి ఏమిటి? 

• ఏమిటి = మీరు సాధించిన లేదా బాధ్యత వహించిన పని 
• అయితే ఏమిటి? = మీ చర్యల యొక్క ఫలితం లేదా ప్రభావం, లేదా మీరు చేసిన దాని వెనుక ఉన్న హేతుబద్ధత  

విద్యార్థులు తమ పని యొక్క పరిధిని చూపించడానికి నిర్ధిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించాలని మరియు ఫలితాలను లెక్కించాలని వివరించండి.

బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను ప్రతిబింబించే కొన్ని ఉదాహరణలను సమీక్షించండి: 

పీర్ మ్యాథ్ ట్యూటర్: "తోటి హైస్కూల్ విద్యార్థులు కీలక గణిత భావనలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వర్తింపజేయడానికి మరియు వారి పరీక్షలకు సిద్ధం కావడానికి సహాయపడింది. నా ట్యూటీలు వారి గణిత గ్రేడ్ లను సగటున 20% పెంచడంలో సహాయపడింది." 

అసిస్టెంట్ చైల్డ్ కేర్ సూపర్ వైజర్: "తగిన భద్రతా ప్రోటోకాల్స్ పాటించేటప్పుడు, వివిధ రకాల ఇండోర్ మరియు అవుట్ డోర్ కార్యకలాపాలను డిజైన్ చేయడం, సిద్ధం చేయడం మరియు నాయకత్వం వహించడం ద్వారా 5-12 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు సురక్షితమైన, ఆహ్లాదకరమైన మరియు సుసంపన్నమైన వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేశారు." 

బ్లడ్ సెంటర్ వాలంటీర్: "మా కమ్యూనిటీలో రక్తదానం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి అవగాహన పెంపొందించడం కొరకు, స్థానిక బ్లడ్ డ్రైవ్ లో ఎలా మరియు ఎందుకు పాల్గొనాలనే విషయాన్ని సంక్షిప్తీకరించే పవర్ పాయింట్ ప్రజంటేషన్ మరియు పోస్టర్ ని డిజైన్ చేశారు.

విద్యార్థులు తమ సంబంధిత అనుభవాలలో ఒకటి లేదా రెండు గురించి ఆలోచించమని ఆహ్వానించండి, తరువాత వారి అర్హతలను శక్తివంతంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ప్రదర్శించే కొన్ని సాధన ప్రకటనలను రూపొందించండి. యాక్టివిటీ హ్యాండ్ అవుట్ మీద ఎబిలిటీ క్రియలను ఉపయోగించేందుకు వారిని ప్రోత్సహించండి.

వారి డ్రాఫ్ట్ అచీవిడ్ స్టేట్ మెంట్ లను పంచుకోవడం కొరకు విద్యార్థులను జత చేయండి. ఏమి + అయితే ఏమిటి? నియమం.

ఐచ్ఛిక పొడిగింపు (15 నిమిషాలు): 

ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడానికి వారు ఇంకా సిద్ధంగా లేనప్పటికీ, వారికి ఆసక్తికరంగా అనిపించే నమూనా ఉద్యోగ పోస్టింగ్ లను సమీక్షించడానికి విద్యార్థులకు 10 నిమిషాలసమయం ఇవ్వండి. వాటిని నిర్ధిష్ట వనరులకు సూచించండి, లేదా వివిధ పరిశ్రమల నుంచి ఎంట్రీ లెవల్ జాబ్ పోస్టింగ్ ల నమూనాను అందించండి. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ లను జాగ్రత్తగా చదవమని వారిని అడగండి, యజమాని వారి ఆదర్శ అభ్యర్థిని ఎలా వివరిస్తాడు అనే దాని పై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. వారు ఆధారాల కోసం అర్హతలు, విధులు మరియు సారాంశ విభాగాలలో చూడవచ్చు.

అప్పుడు వారి బలాలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు యజమానుల కోరిక జాబితాలతో అతివ్యాప్తి చెందడాన్ని ప్రతిబింబించమని విద్యార్థులను అడగండి? వారు తమ వేతన మరియు స్వచ్ఛంద పని, అలాగే పాఠశాల మరియు వ్యక్తిగత జీవితం నుండి పొందవచ్చు. ఇతర అభ్యర్థుల నుంచి మిమ్మల్ని వేరు చేసే వారి లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోమని విద్యార్థులను అడగాలా? మరింత అభివృద్ధి చెందడానికి వారు చేసే కృషికి ఏ లక్షణాలు విలువైనవి? కొన్ని స్మార్ట్ గోల్స్ సెట్ చేసుకునేలా వారిని ప్రోత్సహించండి.

స్వీయ మదింపు: ఈ యాక్టివిటీని ప్రతిబింబించే మరియు లక్ష్యాలను సెట్ చేసుకోవడానికి విద్యార్థులకు అవకాశం ఇవ్వండి.