Her finner du den digitale legitimasjonen for Workplace Skills som tilbys på SkillsBuild for Students. Klikk på en hvilken som helst digital legitimasjon for å se mer informasjon og legge den til i køen din.
Denne merkeopptjeneren forstår nøkkelferdigheter for profesjonell suksess og de myke kjerneferdighetene som trengs i informasjonsteknologiarbeidsstyrken. Denne kunnskapen om ferdigheter og atferd inkluderer å lage og levere presentasjoner; bruke smidige tilnærminger for å jobbe profesjonelt for å levere kvalitetsarbeid og opplevelser til kunder; samarbeide effektivt med team; kommunisere med effekt; håndtere utfordringer på en kontrollert og fokusert måte; og løse problemer og implementere løsninger.
Denne merkemottakeren viser en sterk forståelse av hvordan de kan posisjonere seg effektivt for sin første jobbmulighet. Individet vet hvordan man bygger en sterk, profesjonell sosial media og tilstedeværelse på nett; hvordan utføre grundig og effektiv arbeidsplassforskning tilpasset deres interesser og ferdigheter; og hvordan lage en sterk CV på startnivå, selv uten tidligere arbeidserfaring. Den som tjener har også øvd seg på å intervjue profesjonelt.
Denne merkeopptjeneren forstår mindfulness-konsepter og -teknikker og har lært hvordan man kan bruke mindfulness-praksis i ulike situasjoner. Individet forstår å videreutvikle fokus og selvinnsikt. Merkemottakere kan bruke disse ferdighetene som et grunnlag for videre studier i mindfulness og for å bruke mental og emosjonell ledelse i enhver karrierevei de velger.
Merkemottakere har utviklet en forståelse av velværekonsepter og har lært teknikker for å videreutvikle fokus og selvbevissthet i deres personlige velvære. Enkeltpersoner har også en bevissthet om problemene som påvirker andres velvære. Merkemottakere kan bruke disse ferdighetene som et grunnlag for videre studier i deres velvære og oppmerksomhet, og for å bruke mestringsferdigheter i hverdagen og i enhver karrierevei de velger.
Mottakere av Agile Explorer-merker har en grunnleggende forståelse av Agile-verdiene, prinsippene og praksisene som bidrar til å endre kultur og atferd i måten folk jobber på. Disse personene kan starte en Agile-samtale med teammedlemmer og kolleger og kan bruke Agile-metoden på operasjoner og programarbeid som de gjør i et familie-, akademisk- eller arbeidsmiljø.
Enterprise Design Tenkning Utøver
Den som tjener har tilegnet seg kunnskap om å anvende Enterprise Design Thinking og dens verdi. Som utøver finner merkemottakeren muligheter til å prøve det ut i arbeidshverdagen.
Enterprise Design Thinking Co-Creater
Som medskaper er merketakeren en aktiv bidragsyter på Enterprise Design Thinking-engasjementer. De bidrar til å gi liv til virkelige brukerresultater ved å øke samarbeidsferdigheter og finne muligheter til å ta steget opp og lede.
Enterprise Design Thinking Team Essentials for AI
Denne merkemottakeren har demonstrert ferdigheter i å bruke Enterprise Design Thinking-konsepter og aktiviteter for å designe ansvarlige kunstige intelligenssystemer med intensjon og fokus på mennesker.
UDVID DINE HORISONTER
Grunnleggende prinsipper for design
Denne merkemottakeren forstår grunnleggende visuelle designelementer, inkludert betoning og kontrast, farge, balanse, proporsjoner, tredjedelsregel, justering og nærhetssammenheng gjennom repetisjon og konsistens. Merkemottakere kan bruke disse ferdighetene som et grunnlag som kan brukes i fremtidige prosjekter på skolen eller på jobben.
Ocean Science Explorer: A Collaboration of OrcaNation og IBM
Merkemottakere har engasjert seg i online havvitenskapsundervisning laget av OrcaNation. De har en bevissthet om den viktige rollen som hav spiller i det globale miljøet. Inntjenere er i stand til å beskrive hvordan menneskelig interaksjon påvirker helsen til verdens hav, marine dyr, korallrev og mangrover; de har grunnleggende kunnskap om marin-, spekkhogger- og haibiologi og økologi; og de kan artikulere truslene fra mikroplast og spøkelsesutstyr til havmiljøer.